OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN

El objetivo general de esta capacitación es entregar una comprensión integral de los principales aspectos de la Reforma Previsional, incluyendo su financiamiento, administración y el proceso de implementación gradual.

MÓDULOS

1. Cotización Adicional para Trabajadores

   • Analizar la cotización adicional aplicada a trabajadores dependientes, independientes obligatorios y voluntarios.

   • Distribución de la cotización adicional:

     • 4,5% a Cuenta Individual.

     • 1,5% a Rentabilidad Protegida.

     • 2,5% a Compensación por Diferencia en Expectativas de Vida.

2. Seguro Social Previsional

   • Identificar las prestaciones del Seguro Social.

   • Determinar quiénes son los beneficiarios.

   • Establecer el valor del beneficio y el momento de su entrega.

3. Cotización por Rentabilidad Protegida

   • Comprender en qué consiste la rentabilidad protegida.

   • Revisar la tasa de rentabilidad y su obtención.

   • Analizar el impacto de esta cotización en el monto de la pensión.

   • Conocer la garantía estatal asociada a la rentabilidad protegida.

4. Compensación por Expectativas de Vida para Mujeres

   • Explicar el mecanismo de compensación.

   • Calcular el monto correspondiente.

   • Establecer los requisitos de pensión para acceder al beneficio.

   • Determinar los montos entregados al momento de pensionarse, incluyendo los mínimos garantizados.

5. Modificaciones al DL 3.500

   • Revisar la implementación de Fondos Generacionales.

   • Analizar los cambios en la entrega de información a afiliados (cartolas).

   • Entender el encaje del sistema de pensiones.

   • Conocer las nuevas atribuciones de la Superintendencia de Pensiones.

6. Otros Aspectos Relevantes

   • Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

   • Licitación de Cotizaciones Periódicas.

   • Oferta Externa de Rentas Vitalicias.

   • Pensión Garantizada Universal (PGU).

   • Proceso de gradualidad en la implementación de la reforma.