Curso Reforma Previsional 2025

OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN

El objetivo general de esta capacitación es entregar una comprensión integral de los principales aspectos de la Reforma Previsional, incluyendo su financiamiento, administración y el proceso de implementación gradual.

MÓDULOS

1. Cotización Adicional para Trabajadores

   • Analizar la cotización adicional aplicada a trabajadores dependientes, independientes obligatorios y voluntarios.

   • Distribución de la cotización adicional:

     • 4,5% a Cuenta Individual.

     • 1,5% a Rentabilidad Protegida.

     • 2,5% a Compensación por Diferencia en Expectativas de Vida.

2. Seguro Social Previsional

   • Identificar las prestaciones del Seguro Social.

   • Determinar quiénes son los beneficiarios.

   • Establecer el valor del beneficio y el momento de su entrega.

3. Cotización por Rentabilidad Protegida

   • Comprender en qué consiste la rentabilidad protegida.

   • Revisar la tasa de rentabilidad y su obtención.

   • Analizar el impacto de esta cotización en el monto de la pensión.

   • Conocer la garantía estatal asociada a la rentabilidad protegida.

4. Compensación por Expectativas de Vida para Mujeres

   • Explicar el mecanismo de compensación.

   • Calcular el monto correspondiente.

   • Establecer los requisitos de pensión para acceder al beneficio.

   • Determinar los montos entregados al momento de pensionarse, incluyendo los mínimos garantizados.

5. Modificaciones al DL 3.500

   • Revisar la implementación de Fondos Generacionales.

   • Analizar los cambios en la entrega de información a afiliados (cartolas).

   • Entender el encaje del sistema de pensiones.

   • Conocer las nuevas atribuciones de la Superintendencia de Pensiones.

6. Otros Aspectos Relevantes

   • Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.

   • Licitación de Cotizaciones Periódicas.

   • Oferta Externa de Rentas Vitalicias.

   • Pensión Garantizada Universal (PGU).

   • Proceso de gradualidad en la implementación de la reforma.